未注册的工会领导人有权获得临时稳定

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工法院第四小组通过的谅解，即使工会没有在主管部门注册的证明，担任工会领导人的雇员也有权获得临时稳定。对于董事会来说，注册只是一个非必要的手续。 杰拉尔多·马格拉/参议院通讯社 亚历山大·拉莫斯部长是体育的报告员 这样，高等劳动法院命令阿拉卡茹和 Yazaki do Brasil Ltda. 的一家微型公司以子公司的形式支付一名在担任工会领导人期间被解雇的体育教师的工资。部长们表示，缺乏实体注册证明并不能阻止其行为的有效性。

在劳工诉讼中，教授报告说，他已被微  WhatsApp 数据  型公司雇用，为矢崎提供服务。当他被解雇时，他声称解雇不可能发生，因为当时他一个工会，涵盖塞尔希培州几个市的冶金行业工人。 然而，第 20 区 (SE) 地区劳动法院裁定，该雇员不享有稳定权，因为工会的注册请求是在解雇后才提出的。据 TRT 称，该工人被解雇时，工会尚未正式成立。 然而，TST 修改了州法院的裁决。体育教师复审上诉报告员亚历山大·拉莫斯部长解释说，注册的目的是为了遵守工会团结的原则。然而，据他称，缺乏注册证据并不能阻止工会所实施行为的有效性，否则会对该实体的存在产生负面推定。 报告员还强调，工会在该部的注册只是一个不必要的手续的认识已经得到平息。



他还指出，联邦最高法院保证工会在有效注册之前就获得法人资格，从而保障工会领导人维护工会稳定的权利。因此，法院下令支付从解雇之日到稳定结束期间的工资。来自 TST 新闻办公室的信息。 点击此处阅读裁决此外，它还指出，“肮脏清单”不具有制裁性质，“认为其主要目的是遵守具有 明确公共利益的行政行为的公开原则”。 最后，他强调，人类尊严原则——《宪法》第一条第三款——是共和国的基础，并禁止“个人工具化”。他总结说：“考虑到文明需要进步而不是倒退，这一观察是合理的。实施受到攻击的法案旨在实现宪法保障主要清单中包含的权利。”