您已经设定了退休年龄

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对这一重大变化及其个人后果的恐惧常常导致拖延。通过将主题推迟到稍后的日期您会增加即将到来的公司继任者的压力因素。最终这可能意味着整个继承工作必须在更短的时间内完成。变化带来许多决定决定已经做出了。 这一决定引发了一系列进一步的决定这些决定可能会给参与准备执行和实施的每个人带来很大的压力。人生新阶段开始了接受吧改变需要时间才能成为常态。一次太多的改变会带。

这来太大的压力并且弊大于利。交接后就是在新的人生阶段新的角色变化的任务中一步步找到自己的路并在其中找到新的满足感。也许你会留在公司担任 日本电话号码清单 顾问或者你会全身心投入到有意义的全新任务中。应对接管阶段压力的种策略知识是进步的第一途径你的压力到底有多大承认自己有压力仍然很困难因为不幸的是压力仍然被视为软弱的表现。那些承受压力的人组织能力较差或者如果你有压力那你就做错了。这些或类似的信。



这念意味着压力不会在早期被注意到而只有在身体或心理显示出明显的疾病迹象时才会被注意到。了解自己的工作能力为了澄清压力的程度并积极改变个人的压力体验有根据的压力分析是最重要的。工作能力指数提供了一个很好的概述。免费调查问卷可帮助您了解您的整体工作能力或与所有员工一起解决公司问题的能力。借助免费的健身和健康应用程序以及心率监测器您可以黑白分明地看到压力情况如何影响您的。