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Apuroos1454

导致本科和研究生课程中代表性不足的学生（黑人和西班牙裔）比例下降，特别是在科学、技术、工程和数学领域；它还导致医学院和法学院入学和毕业的代表性不足的学生减少。 这些影响往往是持久的，而且重要的是，实施不明确考虑种族和族裔的替代政策对应对这些影响效果甚微。 关于工作未来的电子邮件更新 每月基于研究的更新，了解未来的工作对您的工作场所、团队和文化意味着什么。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 将这些州级研究结果扩展到国家级表明，雇主在填补职位空缺时，可以利用的。

种族多元化程度较低的受过大学教育的人才，尤其是来自一流院校的人才。另外，申请人群体中的黑人和西班牙裔候选人被选中的可能性较小，因为他们的学位较少或毕业于排名较低的大学，因此资 电报号码数据 历较低，而他们更有可能申请并被录取。 平权行动。一个不太直观的结果是，更有声望的学院和大学的白人（和亚洲人）毕业生与其他种族背景。



的人的接触会更少。这对他们的多元文化能力（与与自己不同的人建立联系的能力）产生了影响，并且可能有助于解释为什么雇主倾向于向种族多元化的商学院和大学的毕业生支付更高的起薪。 黑人和西班牙裔社区的影响将是毁灭性的。最值得注意的是，帮助满足种族相似的少数族裔客户需求的少数族裔专业人士将会减少。 关于作者 德里克 艾弗里 是休斯敦大学鲍尔商学院包容性领导力 主席。 参考文献 ， 平权行动禁令对大学入学、教育。