结果还显示上市公司支付更多

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例如女性经常选择低薪职位以提供她们工作和护理所需的灵活性。事实上及其同事发现高管中至的性别工资差距反映了女性与具有相同资格的男性选择的工作类型的差异。与此同时工人比以往任何时候都更多地跳槽到新公司。虽然过去人们会在一家公司呆上几年看重忠诚度以及缓慢但稳定的薪酬和责任增长但到了年代初的新任首席执行官来自外部公司而年这一比例为。

女性在男性主导的领域赚得更多为了研究跳槽对薪资的影响和同事研究了来自高管安置公司的名高层跳槽数据职业信息以及采访猎头专业人士的数据。总体而言研究结果表明至 丹麦电话号码表 少在顶级公司中尤其是在传统上男性主导的行业和工作职能中女性跳槽到新公司有助于缩小性别薪酬差距。尽管我们看到一些人取得了进步但总体薪酬仍远未公平。女性跳槽时工资上涨多少各不相同。角色越显眼雇主就越有可能向女性支付更高的工资因为显眼的角色会面临解决公平问题的社会或董事会压力。。对于跳槽到上市公司的工作女性的平均薪资增幅为比男性的增幅高出个百分点。





当女性跳槽到私营公司时加薪并没有发生。女性在男性主导的领域表现更好。与女性代表性较好的行业和工作相比传统上由男性主导的行业和工作中的女性在更换公司时获得的薪资增幅明显高于男性。希利说例如建筑业等行业的高级女性在新公司的薪资可能会增加而男性的薪资可能会增加约。对于女性较少的工作职能例如研发综合管理和运营女性跳槽的薪酬平均上涨而男性则为。