如人力资源机构可以与客户一起计算由于生产能力减少名员工而每月损失多少收入与客户讨论一个考虑到的表格招聘中有价值的简历数量较少的最常见原因举办一个小型研讨会在此期间将帮助客户就问题进行有效的对话当潜在交易的规模证明合理时让客户了解所有问题的根源和规模。使用此方法时您可以使用冰山图该图可从有关销售有成本销售技巧中获知。例如人力资源机构可以提请客户注意这样一个事实即招聘问题还受到以下因素。
的影响广告中缺乏价值主张要求描述不明确仅关注那些正在积极寻找工作的候选人以及事实上候选人需要等待很长时间才能获得工作。来自公司的联系。第阶段选择解决方案仅仅因为客户已经发现了问题并正在寻找解决方案但
巴基斯坦电话号码表 这并不意味着您正在与所在行业的公司竞争。客户可能会考虑提供与您相同解决方案的公司例如其他人力资源机构替代解决方案外部供应商。例如客户可能决定与人力资源自由职业者合作而不是雇用人力资源机构或者增加候选人门户网站。
上的广告预算这是客户内部实施的替代解决方案例如客户不雇用人力资源机构可能决定雇用自己的人力资源专家或将额外的人力资源职责委托给一名已雇用的员工。您可以做什么来帮助客户选择正确的解决方案最好帮助比较您正在考虑使用的解决方案例如列出各个解决方案的优缺点的表格这是与您的公司应该选择什么等文章的来源一个计算器将有助于确定各个解决方案产生的成本和影响的数量级。例如人力资源机构可以帮助您将使用代理机构的成本与您需要。