对实现该目标所需改进的领域进
处们在哪些方面取得了进展以及哪些方面可以改进。我坚信，应用这一基准可以帮助其他公司相应地分配支持和资源，使他们能够随着时间的推移衡量包容性，以显示增长和改进。 此外，为了获取更丰富、更详细的信息，包容性未来建议用定性方法补充定量调查，例如与员工面对面的开放式对话、焦点小组、匿名反馈渠道等。 这项严谨的研究提供了方法和工具，帮助我们。加快培育一种文化的目标，在这种文化中，每个人的身份和经历都得到接受和赞扬。 包容性的基石 培养多元化和包容性的员工队伍是建设富有创造力、创新性和韧性的组织的关键组成部分。然而，多元化的员工群体只是 店铺 包容性的重要组成部分。它还需要时间、资源，最重要的是，需要行认识和深入理解。 毫无疑问：包容性是复杂的。为了开始了解如何在真正的。
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包容性文化方面取得真正的进步和进步，我们需要首先找到一种方法来衡量员工对包容性的感受。 通过公开、诚实的对话和 等新的定量测量工具，组织可以设定基准，衡量包容性之旅的实际进展未来的电子邮件更新 每月基于研究的更新，了解未来的工作对您的工作场所、团队和文化意味着什么。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 今天和未来设计和运营层次结构的关键挑战是平衡两种对立的力量。首先是，最终提高生产力、推动创新并实现长期繁荣。 关于作者 于 年被任命为 首席多元化官，向首席执行官汇报。她在包容。
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